پر مین بیئر کمپنی فری پورٹ میں (ایم بی سی) صنعتی چکھنے کا کمرہ ، بیئر زائرین اور مقامی شائقین نے بریوری کے دو مقبول بیئر ، لنچ اور ڈنر کے معاملات کو منتخب کرنے کے لئے سماجی طور پر دوری کی لائنوں میں قطار لگا دی۔ کمپنی کی اخلاقیات کے ساتھ ایک دیوار روشن ہے: '1٪ سیارے کے لئے۔ ملازمین کے لئے اجرت کی اجرت۔ '

جملہ محض ایک ڈیزائن کی خصوصیت سے زیادہ ہے۔ برادران ڈینیئل اور ڈیوڈ کلیبان ، جنہوں نے 2008 کے مالی بحران کے بعد ایم بی سی کی بنیاد رکھی تھی ، اخلاقی اصولوں پر مبنی اپنا کاروبار چلانے کے لئے پرعزم تھے۔

ایم بی سی کے مارکیٹنگ منیجر این میریس کا کہنا ہے کہ ، 'اگرچہ بہت سارے کاروبار اپنی کامیابی کو خالص منافع کے ذریعہ ناپتے ہیں ، لیکن ہم اپنی پیمائش کرتے ہیں کہ ہم کتنا واپس دے سکتے ہیں۔'

مائن بیئر کمپنی کی ملازمہ للیہ ٹیگرسیل نے اپنی مرضی کے مطابق اسنوبورڈ کے ساتھ بریوری سے فائدہ اٹھایا کہ ہمارے موسم سرما کو بچایا جا، ، ماحولیاتی غیر منفعتی / تصویر برائے این میریزک

2009 کے آغاز سے ، ایم بی سی نے ماحولیاتی غیر منفعتی اداروں کو 50 650،000 سے زیادہ کا عطیہ کیا ہے۔ الکحل کے مشروبات کی صنعت کے لئے غیر معمولی ، ایم بی سی رہائشی اجرت اور معیار زندگی کے فوائد کی بھی حمایت کرتا ہے۔ شروعاتی تنخواہ فی گھنٹہ $ 18 ہے ، جو ریاست کی کم سے کم اجرت $ 12 سے بہت زیادہ ہے۔ کل وقتی ملازمین کو انشورنس کوریج ، کم از کم تین ہفتوں کی چھٹی ، اور 401 (کے) ملتی ہے۔

فارورڈ سوچنے والی مشروبات کی کمپنیوں کے ل sustain ، استحکام محض ماحولیاتی اثرات کے بارے میں نہیں ، بلکہ ملازمین کی صحت اور لمبی عمر بھی ہے۔ کامیابی کے لئے مالی منافع کے ساتھ ساتھ کارکنوں کی فلاح و بہبود اور اصل ، معنی خیز تبدیلی کا عزم بھی ضروری ہے۔

ان اصولوں نے 1994 میں ایک مصنف اور کاروباری شخصیات جان ایلکنگٹن کے ذریعہ تیار کردہ ٹرپل لائن لائن تصور کی بازگشت کی۔ اس نے نظریہ کیا کہ لوگ ، سیارے اور منافع بنیادی طور پر ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں۔ انہوں نے امید ظاہر کی کہ تینوں کمپنیوں کو ترجیح دینے والی کمپنیاں 'کل کے سرمایہ دارانہ نظام میں تبدیلی کا ٹرپل ہیلکس' نافذ کریں گی۔ ہارورڈ بزنس ریویو .

جدید مارکیٹ میں اس خیال کا اثر ہے۔ میں ایک 2017 کا مطالعہ ، مخروط مواصلات نے پایا کہ امریکی صارفین کی 86 فیصد کمپنیوں سے توقع ہے کہ وہ معاشرتی اور ماحولیاتی مسائل کو حل کریں گے۔

طبلہ کریک فیملی فارمرز کے ساتھ کمیونٹی الائنس کے سیمینارز کی میزبانی کرتا ہے ، اور خیراتی اداروں / فوٹو بشکریہ طبلہ کریک کو ،000 100،000 سے زیادہ کا عطیہ کرتا ہے

الکحل کی صنعت میں ، سبز دھونے اور فضیلت سگنل کو معنی خیز عمل سے تمیز کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ اس کے پارٹنر جیسن ہاس کا کہنا ہے کہ ایک تو ، ماحولیاتی سرٹیفیکیشن کمپنیوں کو تجارتی آفس اور اکاؤنٹنگ ٹیکنیکس کے ذریعہ کور فراہم کرسکتی ہے۔ میزیں کریک پاسو روبلز میں۔

ہاس کا کہنا ہے کہ استحکام کی سندوں نے شراب خانوں کو مہر کے پیچھے چھپانے کی اجازت دی ہے۔ حالیہ گراف امریکن ایسوسی ایشن آف شراب اکنامسٹ کے ذریعہ اشتراک کردہ ان کا کہنا ہے کہ کیلیفورنیا کی شراب خانوں میں 2006 کی نسبت اب زیادہ کیڑے مار دوا استعمال کی گئیں۔ 'یہ کیسے ممکن ہے اگر شراب انسٹی ٹیوٹ کے مطابق ، کیلیفورنیا کے 90٪ الکحل مستحکم سرٹیفیکیشن کے تحت تیار کی جائیں؟ یہ ان پروگراموں کے دیوالیہ ہونے کی علامت ہے۔

میزیں کریک ساتھیوں کو تعلیم دیتی ہیں خشک اور نامیاتی تولیدی کاشتکاری ، مٹی کے انحطاط اور گھٹتے پانی کی فراہمی والے خطے میں اہم تکنیک۔ یہ وائنری میں سیمینار منعقد کرتا ہے ، کچھ فیملی فارمرز کے ساتھ کمیونٹی الائنس جیسے گروپس کی شراکت میں۔ اس کمپنی نے چیریٹی کو youth 100،000 سے زیادہ کا عطیہ کیا ہے ، جس میں مقامی یوتھ آرٹس اور اسپورٹس پروگرام شامل ہیں۔

ہزاروں اور جنرل زیڈ شراب کی صنعت کو بچا سکے

ایلکنگٹن کے فریم ورک میں ، وہ 'لوگوں' کی تعریف ایک تنظیم کے انتہائی اہم اسٹیک ہولڈرز پر ہونے والے مثبت اور منفی اثرات کے طور پر کرتا ہے۔ اس میں ملازمین ، کنبے ، صارفین ، سپلائی کنندگان ، کمیونٹیز اور کوئی بھی شخص جو تنظیم سے متاثر یا متاثر ہوتا ہے۔

کیرین ہوسکن ، کے بانی اور مالک ماؤنٹین ڈسٹلرز کولیسڈو کے کلسٹرڈ بٹ میں ، ایلکنگٹن کے نظریہ کی 'باضابطہ کاروباری زبان' سے واقف نہیں تھا ، لیکن اس کے نظریات اس کے اندازِ راہ کی رہنمائی کرتے ہیں۔

مونٹانیا ڈسٹلرز کے ذریعہ تصدیق شدہ ہے بی کارپوریشن ، جو معاشرتی اور ماحولیاتی کارکردگی ، عوامی شفافیت اور قانونی احتساب پر مبنی کمپنیوں کو جانچتی ہے۔ مقصد یہ ہے کہ کمپنیاں مقابلہ کریں تاکہ وہ دنیا کی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ نہ کریں بلکہ “ دنیا کے لئے بہترین ہو '

کولوراڈو کے مانٹویا ڈسٹلرز ایک پیکیجنگ کمپنی کا استعمال کرتے ہیں جو ایک ایسی تنظیم کے ذریعہ تصدیق شدہ ہے جو کاربن مینجمنٹ ، معاشرتی انتظام اور دیگر عوامل پر مبنی کمپنیوں کا جائزہ لیتی ہے / تصویر برائے آرون انگرا

مونٹانیا ملازمین کو صحت کی انشورینس ، معذوری اور زندگی کی انشورنس ، اور معیار زندگی کے ل benefits ایک سکی پاس جیسے فوائد فراہم کرتا ہے۔ ہاسکین نے 2020 کے تمام شٹر ڈاؤن کے دوران عملے کو ملازم رکھا ہوا ہے اور فوائد کو برقرار رکھا ہے۔

ہوسکین کا کہنا ہے کہ 'میں اپنے پیشہ میں بارٹینڈر ، سرور کی حیثیت سے سامنے آیا تھا اور مجھے یاد ہے کہ آخر ملاقات کرنا کتنا مشکل تھا۔' 'میں عملہ کے ساتھ جس طرح سے سلوک کرنا چاہتا تھا اس کے ساتھ پوری کوشش کرتا ہوں ، لیکن ایسا بہت کم ہی ہوا۔'

انتظامیہ اور قائدانہ عہدوں سمیت ، مونٹانیہ کی افرادی قوت میں 65 فیصد خواتین شامل ہیں۔ ہوسکین کے مطابق ، یہ کرافٹ اسپرٹ انڈسٹری میں نایاب ہے۔ تقریبا a 95 فیصد سفید فام برادری کے عملے میں پینتیس فیصد افراد رنگین لوگ ہیں۔

'میں اپنے کیریئر میں بارٹینڈر ، سرور کی حیثیت سے سامنے آیا ہوں اور مجھے یاد ہے کہ انجام کو پورا کرنا کتنا مشکل تھا۔ میں عملہ کے ساتھ جس طرح سے سلوک کرنا چاہتا تھا اس کے ساتھ پوری کوشش کرتا ہوں ، لیکن ایسا بہت کم ہی ہوتا ہے۔ '- کیرن ہوسکن ، ماؤنٹین ڈسٹلرز

لیکن کیا کاروبار کافی کام کر رہے ہیں؟

ماریسک کا خیال ہے کہ وبائی مرض کچھ صنعت کے پیشہ ور افراد کو پریشانی کا شکار طریقوں کی دوبارہ جانچ پڑتال کر سکتا ہے۔

ماریسک کا کہنا ہے کہ ، 'اس سال ، کویوڈ 19 کے سبب معاشرے میں زبردست رکاوٹ پیدا ہوگئی۔ 'ہمیں معیشت ، صحت کی دیکھ بھال ، تعلیم اور اب نسل اور ناانصافی سے وابستہ خدشات کو دور کرنا ہے۔ دنیا کی توجہ ان امور پر اتنی شدت سے مرکوز کرنے کا مثبت نتیجہ یہ ہے کہ جب ہم ان نظاموں کو توڑے ہوئے ہیں تو مرمت کے ل look لوگ ٹھوس تبدیلیوں کو دیکھنا شروع کر رہے ہیں۔

مسکین کا خیال ہے کہ کاروبار میں بڑے پیمانے پر معاشرتی تبدیلی لانے کی بہت زیادہ صلاحیتیں ہیں۔ 'انفرادی طور پر ، ہم بہت کچھ کرسکتے ہیں ،' وہ کہتی ہیں۔ 'لیکن اجتماعی طور پر ، ہمارے اثرات سے انکار نہیں کیا جاسکتا۔'