اسپانسرڈ

فورس برانڈز ڈیکنٹر: گفتگو کا آغاز

فورس برانڈز صارف مصنوعات کی صنعت کی معروف بھرتی فرم ہے۔ ہر ماہ ، کمپنی کے معروف بھرتی کنندگان اور حکمت عملی کے ماہر شراب کی دنیا کے بارے میں اندرونی مشورے اور بصیرت بانٹتے ہیں۔

ہر سال ہزاروں نئے برانڈز اس منظر پر آتے ہیں ، پھر بھی ان میں سے سبھی خدمات حاصل نہیں کرسکتے ہیں۔ فراہم کنندہ کے کرداروں نے ، تاہم ، مستقل طور پر خدمات حاصل کی ہیں اور ہمیشہ مانگ میں ہیں۔ لیکن فراہم کنندگان بالکل کیا کرتے ہیں؟ اور ان کرداروں کے پیشہ اور موافق کیا ہیں؟ ہم نے اپنے ماہر بھرتی افراد سے مشورہ کیا کہ مشروبات کی صنعت کی فراہمی کی سمت میں کیا کام کرنا پسند ہے اس پر وزن کریں۔ ان کرداروں کو اتارنے کے ل the پیشہ ور افراد ، مواقع اور کچھ اندرونی نکات کو دریافت کرنے کے لئے پڑھیں۔

بیوریج انڈسٹری میں توڑ کے ل Pro کچھ پرو ٹپس کیا ہیں؟
روح کی صنعت میں اپنے کیریئر کا آغاز کرنا مشکل ہے۔ اس میں داخل ہونا مشکل ہے۔ اس کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ گراؤنڈ فلور سے سیلز ریپ کی حیثیت سے کام کرنا یا کسی ڈسٹریبیوٹر کے ساتھ کام کرنا۔ آپ کو یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ جس برانڈ کا پیچھا کررہے ہیں اس پر ٹھوس اثر ڈالنے کے ل an آپ کو ایک آزاد تحریک ہے۔ وہ چاہتے ہیں کہ کوئی ایسا شخص جو فوری طور پر فعال ہوجائے۔ بہت بڑے سپلائر کے ل in ، داخلے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ماسٹر کی ڈگری حاصل کی جائے ، بزنس ایڈمنسٹریشن میں بی ایس ہو ، اور سی پی جی انڈسٹری میں کام کرنے کا تجربہ ہو۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو صنعت کے روایتی علم میں ایک بنیادی بنیاد مل رہی ہے اور یہی وجہ ہے کہ اس سے کہیں زیادہ بڑے سپلائر تفریح ​​حاصل کریں گے۔

امیدواروں کو کسی کمپنی میں کیا تلاش کرنا چاہئے؟
امیدواروں کو ایگزیکٹو ٹیم کو دیکھنا چاہئے اور درج ذیل میں سے کسی سے پوچھنا چاہئے: کیا وہ لوگ ہیں جو بیئر ، شراب اور اسپرٹ میں ٹریک ریکارڈ کے حامل ہیں؟ کیا ان کے پاس موثر ٹیم چلانے کے لئے مالی پس منظر ہے؟ کیا وہ ذاتی ترقی پر توجہ دیتے ہیں اور اس کے لئے وسائل رکھتے ہیں؟ کیا ان کے پاس تجرباتی مارکیٹنگ کے لئے وسائل ہیں؟ وہ برانڈ جن کے اپنے برانڈ کے ارد گرد جارحانہ تجربہ ہوتا ہے وہی جاتے ہیں - وہ اپنے لوگوں اور اپنے صارفین میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔

کیا یہاں کوئی 'جدید' سپلائر ہیں؟
جدید ترین ، مشہور برانڈز وہ ہیں جو بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے کا بہترین وقت رکھتے ہیں۔ ان برانڈز کے پاس ایک ٹھوس ایگزیکٹو ٹیم ہے ، اچھی طرح سے قائم ہے ، اور وہ کمپنی میں ممکنہ حصص کی پیش کش کرنے کے لئے کافی خواہشمند ہیں کیونکہ وہ خندق میں افراد کی خواہش رکھتے ہیں اور طویل مدتی کے لئے برانڈ میں سرمایہ کاری کرتے ہیں۔

امیدواروں کو کیا قابلیت ہونی چاہئے؟
یہ واقعی برانڈ کی جسامت پر منحصر ہے۔ چھوٹے کاروبار کے ل you ، آپ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہوگی کہ ان کی ٹیم کی توقع آپ سے کیا ہے۔ ایک چھوٹے برانڈ میں ، آپ کو بہت سی ٹوپیاں پہننا ہوں گی۔ آپ صرف سیلز مینیجر نہیں بنیں گے۔ آپ اپنے تقسیم کاروں کے ساتھ سارے معاہدے لکھ رہے ہوں گے۔ ایک چھوٹے سے سپلائر پر ، آپ کی ذمہ داریاں بہت دور تک پہنچ رہی ہیں اور آپ کے کاروبار کے ل absolutely بالکل اہم ہیں۔ بڑے سپلائرز کے ل For ، روزانہ کا دن زیادہ توجہ اور براہ راست ہوتا ہے۔

ایک امیدوار کو باقی چیزوں سے کس طرح کھڑا کرنا ہے؟
ایک چیز جو انتہائی اہم ہے ، خاص طور پر چھوٹی سے درمیانے درجے کی کمپنیوں کے ساتھ ، وہ جذبہ ہے۔ اگر آپ اس میں جذباتی نہیں ہیں تو ، یہ کام نہیں کرے گا۔ آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ اسے پسند کرتے ہیں۔ کسی ایسے برانڈ کے لئے کام کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے جس سے آپ محبت نہیں کرتے ہیں۔ اسپرٹ دنیا اور نئے سپلائرز میں بہت سارے مواقع موجود ہیں۔ اگر آپ اپنی پسند کی کوئی چیز نہیں پاسکتے ہیں تو ، کہیں اور دیکھیں۔ اور کچھ نیا کرنے کی کوشش کرنے سے گھبرائیں نہیں۔