ہر شخص قیادت کے عہدوں کے لیے موزوں نہیں ہوتا۔ قیادت کی خوبیاں کسی حد تک سکھائی جا سکتی ہیں لیکن بعض اقسام جیسے ENTJs اس کے ساتھ ہی پیدا ہوتی ہیں۔

میں ایک آئی این ٹی پی ہوں جو غلطی سے آزاد ہے لیکن خاص طور پر لیڈر کے کردار میں دلچسپی نہیں رکھتا۔ میں اپنے ذاتی پراجیکٹس پر توجہ مرکوز کرتا ہوں جو بڑی حد تک خود سے مکمل ہوتے ہیں۔

حال ہی میں ، میں مائرس-بریگز قسم کے ایک مخصوص شخص پر غور کر رہا ہوں ، ایک مینیجر جس کے تحت میں نے کام کیا ہے۔ اس شخص نے مجھے بے حد پریشان کیا اور میں نے بڑے یقین کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا کہ وہ شاید ESFJ تھے۔ چونکہ ESFJs INTPs کے قطبی مخالف ہیں ، یہ کوئی تعجب کی بات نہیں تھی کہ اس شخص نے مجھے اتنا تنگ کیوں کیا۔

جس چیز نے مجھے سب سے زیادہ پریشان کیا وہ اس شخص کی طرف سے ظاہر کردہ ناقابل یقین احساس کی کمی تھی۔ اگر یہ تمام ESFJ کی مخصوص بات ہے تو میں اتنا کہوں گا کہ یہ لوگ کسی کپتان کی کرسی پر نہیں ہیں۔ اس کے ساتھ ، یہاں 6 وجوہات ہیں کہ میرے خیال میں ESFJs قیادت کے لیے موزوں نہیں ہیں۔

دستبرداری: میں یہ ایک شخص کے اپنے مشاہدات پر مبنی کر رہا ہوں لہذا اگر آپ ESFJ ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ یہ آپ کی قسم کی غلط بیانی ہے تو میں معذرت خواہ ہوں۔

1. ESFJs میں تنقیدی سوچ کی کمی ہے۔ .

   

   ان کی پسماندہ ٹائی اور نی کی وجہ سے ، ای ایس ایف جے کے پاس تجزیہ اور تنقیدی سوچ کی محدود صلاحیت ہے جو مسائل کا جائزہ لینے اور حل وضع کرنے کے لیے درکار ہے۔ وہ زیادہ تر مسائل کو حل کرنے کے لیے اپنی انٹروورٹڈ سینسنگ پر انحصار کرتے ہیں ، جو کہ ایک منفرد ، بے مثال مسائل کے لیے عملی لیکن بیکار ہے جن کے لیے ایک نئے ، تخلیقی انداز کی ضرورت ہوتی ہے۔

2. ESFJs میں وژن اور تخلیقی صلاحیتوں کا فقدان ہے۔

   
   ایک فیصلہ کن قسم کے طور پر ، ESFJs منظم ہیں ، بہترین منصوبہ ساز ہیں اور یہ انتظام میں ایک قیمتی خصلت ہے۔ تاہم ، جب تک وہ اپنے Ne اور Ti کو تیار نہیں کرتے ، یہ قسم بیرونی دنیا سے تجریدی معلومات حاصل کرنے میں ماہر نہیں ہے تاکہ نئے خیالات اور تصورات تشکیل دے سکیں۔ وہ رجحان کے پیروکار ہیں اور صرف وہی گونجتے ہیں جو مقبول ہے۔ وہ وہی ہیں جو گلٹ برجیس آئی این ٹی پی کے سلفائٹ کے برومائڈ کے طور پر بیان کریں گے۔ وہ عام طور پر اپنے ذائقہ اور سوچ دونوں میں کلچ ہوتے ہیں۔

3. ESFJs سطحی اور چمکدار ہیں۔

   
   ESFJs کو دانشورانہ اور تجریدی نظریات میں بہت کم دلچسپی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، وہ ممکنہ طور پر اپنے ذاتی تجزیے کے ذریعے حاصل کردہ بنیادی اصولوں کا مضبوط مجموعہ کبھی تیار نہیں کریں گے۔ اس کے بجائے وہ دوسروں سے اخلاقیات کا ایک مصنوعی اور اتھل خیال اپناتے ہیں جو کہ اس کے پیچھے نظریہ اور بنیاد کو صحیح معنوں میں سمجھے بغیر۔ اس وجہ سے ، وہ اپنے اصول کے اطلاق میں متضاد ہوں گے اور منافقت کی کارروائیوں میں پھنس سکتے ہیں۔ وہ سماجی زندگی اور مقبولیت پر توجہ دینا پسند کرتے ہیں۔ لوگ اور رشتے ان کی روٹی اور مکھن ہیں اور انہیں چھوٹی چھوٹی باتیں پسند ہیں۔ اس مقصد کے لیے وہ دوسروں کی نظر میں اپنی پسند کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ہیرا پھیری اور دائیں بٹن دبائیں گے۔

4. ESFJs میں مستند معروضیت کا فقدان ہے۔
   

   
   ایسا لگتا ہے کہ ESFJ کے پاس سیاسی درستگی کا رجحان ہے۔ رہنماؤں کو معروضی اور منصفانہ ہونے کی ضرورت ہوتی ہے لیکن ناخوشگوار سچائیوں کو نظرانداز کرنا اور یہ ظاہر کرنا کہ وہ موجود نہیں ہیں تنازعہ سے بچنے کے لیے اور گلیب پی سی بیان بازی کے محفوظ پہلو پر رہنا میری عاجزانہ رائے میں ناپسندیدہ اور ترس ہے۔

5. ESFJs چھوٹے اور ہیرا پھیری والے ہیں۔

   
   بظاہر ، جب کسی ESFJ کو کسی نے عبور کیا تو وہ کئی جذباتی ہیرا پھیریوں کا سہارا لیں گے۔ وہ ایک شخص کو دوسرے کے خلاف کھڑا کرنے کے لیے حسد کا استعمال کرتے ہوئے برتن (ڈرپوک طریقہ) ہلائیں گے۔ مثال کے طور پر ، کسی کی تعریف کرنا یا کسی پر بڑھا چڑھا کر احسان کرنا کسی دوسرے پر حقارت پیدا کرنا۔ وہ دوسروں کو متاثر کرنے کے لیے شکار کا کردار ادا کرتے ہیں یا خود کو بے ایمان روشنی میں پیش کرتے ہیں۔ وہ بے شرم اور بے غیرت شیخی سے اوپر نہیں ہیں۔

6. ESFJs قوانین پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں۔

   
   ان لوگوں میں سی فنکشن کی وجہ سے وہ روایت اور رسم و رواج کی پابندی کرتے ہیں جو کہ ترقی اور رسک لینے سے روکتا ہے۔ بطور سرپرست وہ سیٹی بجانے والے یا منتظم کی حیثیت سے اچھی طرح سے موزوں ہیں۔ تاہم ، ENTJs جیسی حقیقی لیڈر اقسام سوچ اور بصیرت کا استعمال کرتی ہیں اور خود کو اسٹوڈی پروٹوکول سے محدود یا محدود نہیں کرتی ہیں۔ ایک رہنما کی حیثیت سے ، ESFJs اپنے فیصلوں کو نمایاں استدلال کے ساتھ پشت پناہی پر زیادہ اہمیت نہیں دیتے بلکہ خود کو درست ثابت کرنے کے لیے اتھارٹی کی سطحی ظاہری شکل پر انحصار کرتے ہیں۔

میری تنقید کے باوجود ، میں اصل میں ESFJs کی تعریف کرتا ہوں۔ میں صرف یہ سمجھتا ہوں کہ ان میں عمومی قیادت کے لیے کچھ کردار کی خصوصیات کا فقدان ہے۔ ان کے پاس واقعی کچھ اچھی اور قابل تعریف خصوصیات ہیں اور میں ان کے لوگوں کی مہارت سے انکار نہیں کرتا۔ ہمدردی اور جوش ان کی طاقتوں میں شامل ہے۔ میں صرف یہ محسوس کرتا ہوں کہ شاید وہ اخلاقی معاون کردار جیسے مشیر یا ایڈجسٹنٹ ایڈمنسٹریٹر کے لیے بہتر ہیں۔ یہ اتنا برا نہیں ہے ، ہے نا؟