نکشتر برانڈز ، انکارپوریشن نے پچھلے ہفتے تمام اہل امریکی ملازمین کے لئے والدین کی چھٹی کے فوائد میں توسیع کی۔

اس توسیع کا مطلب یہ ہے کہ نئی ماؤں پچھلے چھ سے آٹھ ہفتوں تک ، مکمل طور پر تنخواہ لینے والے چھ ہفتوں کے لئے اہل ہیں۔ فارچون 500 کمپنی کا کوئی بھی امریکی ملازم ، صنف یا جنسی رجحان سے قطع نظر ، اب وہ آٹھ ہفتوں تک ادائیگی کی چھٹی لے سکتا ہے جب وہ اپنے گھر والے میں کسی نئے بچے یا بچے کا استقبال کرتے ہیں ، بشمول اس میں گود لینے یا رضاعی تقرری کے ذریعے۔

اپنی 2016 کی سالانہ رپورٹ کے مطابق ، نکشتر — جس میں 50 سے زائد شراب برانڈز شامل ہیں کم کرافورڈ ، پہاڑ ویڈر اور ووڈ برج اس کے ساتھ ساتھ تاج ، سانچے اور پرامن بیئرز — ملازمین ریاستہائے متحدہ میں تقریبا 4 4،100 ، اور مزید 4،900 کینیڈا اور میکسیکو میں کام کر رہے ہیں۔

کمپنی کی ایگزیکٹو نائب صدر اور چیف ہیومن ریسورس آفیسر ٹام کین نے کہا ، 'والدین کی چھٹی کی توسیع سے متعلقہ تنظیم میں شاندار صلاحیتوں کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے اور ایک ایسا جامع ماحول تیار کرنے میں مدد ملتی ہے جو مساوات سے صنف کو ہٹا کر کام کرنے والی ماں اور والد دونوں کی مدد کرتا ہے۔' ، ایک پریس ریلیز میں

کمپنی کے ترجمان نے بتایا شراب کا جوش ، 'ہمیں یقین ہے کہ ہمارے ملازمین کے لئے کام کرنے والے زندگی میں توازن میں بہتری کے مقابلے میں کم لاگت کا اثر پڑتا ہے۔' انہوں نے مزید کہا کہ توسیع کے اخراجات مادی نہیں تھے۔

اس اقدام سے کمپنی کو فیس بک ، کریڈٹ سوئس اور ایمیزون جیسی ہی لیگ میں شامل کیا گیا ہے ، جنہوں نے پچھلے 18 مہینوں میں والدین کی چھٹی کے فوائد میں توسیع کی ہے۔

تاہم ، پچھلے جون میں جاری کردہ ایک سروے میں ، ڈیلوئٹ نے پایا کہ ایک تہائی سے زیادہ مرد اور خواتین نے یہ سوچا ہے کہ والدین کی چھٹی لینے سے ان کی ملازمت خطرے میں پڑ جائے گی۔

'نہ صرف ایک تہائی سے زیادہ جواب دہندگان یہ محسوس کرتے ہیں کہ والدین کی چھٹی لینے سے ان کی حیثیت خطرے میں پڑ جائے گی ، لیکن نصف سے زیادہ (مجموعی طور پر 54 54 فیصد ، مردوں میں سے percent 57 فیصد) کا خیال ہے کہ اس کو نوکری سے وابستگی کا فقدان سمجھا جائے گا ، اور سروے میں شامل 41 فیصد لوگوں کو لگتا ہے کہ وہ منصوبوں سے مواقع سے محروم ہوجائیں گے ، ”آڈٹ اور مالی مشاورتی فرم نے ایک پریس ریلیز میں کہا۔