اسپانسرڈ

فورس برینڈز ڈیکنٹر: گفتگو کا آغاز

فورس برانڈز صارف مصنوعات کی صنعت کی معروف بھرتی فرم ہے۔ ہر ماہ ، کمپنی کے معروف بھرتی کنندگان اور حکمت عملی کے ماہر شراب کی دنیا کے بارے میں اندرونی مشورے اور بصیرت بانٹتے ہیں۔

بریٹ میڈینا فورس برینڈس کا ایک سینئر کلائنٹ اسٹریٹجسٹ ہے جو الکحل مشروبات کی کمپنیوں کے ساتھ حکمت عملی سے اپنے کاروبار کو بڑھانے اور ان کی پیمائش کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ وہ ایک مشکل چیلنج مارکیٹ میں اپنے مؤکلوں کو اپنے کاروباری مقاصد کے حصول میں مدد کرنے پر فخر محسوس کرتا ہے۔ ہر وقت کم بے روزگاری کے ساتھ ، وہ شراب کی انتہائی ماہر صنعت میں برانڈز کی مدد کرتا ہے تاکہ وہ امیدواروں کے ایک حد پر جائیں۔ اس بارے میں جاننے کے لئے پڑھیں کہ کمپنیاں کس طرح اعلی ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لئے مقابلہ میں کھڑی ہوسکتی ہیں۔

فورس برانڈز: شراب کی صنعت کے لئے کم بے روزگاری کی شرح کیا چیلنج ہے؟
بریٹ مدینہ: امیدوار کے تالاب اب بہت تیزی سے آگے بڑھ رہے ہیں۔ ماضی میں ، ہوسکتا ہے کہ کوئی 1-3 کرداروں کے لئے انٹرویو لے رہا ہو لیکن اب ان سے بہت زیادہ مواقع کے لئے رابطہ کیا جارہا ہے۔ آجر بھی صحیح لوگوں کی خدمات حاصل کرنے کے ل now ، اب بہت تیزی سے آگے بڑھ رہے ہیں ، اور اگر آپ ان کی طرح تیزی سے آگے نہیں بڑھ رہے ہیں تو ، آپ ممکنہ طور پر صحیح صلاحیتوں سے محروم ہوجائیں گے۔

ایف بی: کیا ابھی خاص طور پر امیدواروں کی محدود رقم کے پیش نظر شراب کے کردار ادا کرنا زیادہ مشکل ہے؟
بی ایم: ابھی ، انتہائی چیلنج والی پوزیشنیں - زیادہ تر مانگ والے کردار - بنیادی مواقع ہیں۔ یہ امیدواروں کا ایک چھوٹا تالاب ہے۔ آپ کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جن کے مینیجرز ، کھانے پینے اور مشروبات کے ڈائریکٹرز وغیرہ کے ساتھ صحیح تعلقات ہوں۔ یہ لوگ بھی تیزی سے ادھر ادھر گھومتے ہیں ، اور وہ شراب کے کاروبار کو اپنے ساتھ لاتے ہیں۔

ایف بی: اعلی برانڈ کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لئے شراب برانڈوں کو کس قسم کی خصوصیات کا حامل ہونا چاہئے؟
بی ایم: ابھی ، یہ ضروری ہے کہ برانڈز کے لئے متعلقہ زمرے میں ایک مجبور کہانی ہو۔ برانڈ کنکشن اہم ہے۔ جب کام کی منڈی سخت ہوتی جارہی ہے تو ، لوگ ایک ایسے برانڈ کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں جس کی تاریخ ہے یا کسی برانڈ کی کہانی جو ان سے گونجتی ہے کیونکہ اسی طرح وہ اسے بیچ رہے ہیں۔ ایک عمدہ کہانی کو چھوڑ کر ، شراب کے برانڈز میں ایسی مجبور مصنوعات ہونی چاہئیں جو لوگوں کو برقرار رکھیں - نہ صرف صارفین بلکہ خوردہ فروش اور تقسیم کار۔ کمپنیوں کے لئے یہ سوچنا ضروری ہے کہ وہ آگے کی سوچ رکھیں اور صنعت کے ابھرتے ہوئے حصوں میں متعلقہ مصنوعات رکھیں۔ بہت سارے امیدوار بہت ہی گرم زمرے سے (سوچیں روسو) کسی ایسے زمرے میں جانے سے ہچکچاتے ہیں جو مرتکز ہے کیونکہ اس کی مطابقت ہی کمپنی کو صنعت کے اندر تقسیم کاروں کے ل so اتنی پرکشش بناتی ہے۔

ایف بی: کمپنیاں امیدوار کو جیتنے کے لئے کن اہم کاموں میں کر سکتی ہیں؟
بی ایم: معاوضہ ہمیشہ اہم ہوتا ہے۔ یہ سب کچھ نہیں ہے لیکن بے روزگاری بہت کم ہونے اور امیدواروں نے اتنی گفتگو شروع کردی ہے ، لوگ شاذ و نادر ہی تنخواہ میں کٹوتی کرنے یا پس منظر میں قدم اٹھانے پر راضی ہیں۔ لوگ ایسا محسوس کرنا چاہتے ہیں جیسے ان کی قدر کی جائے اور معاوضہ یقینی طور پر اس میں معاون ثابت ہو۔ ملازم ہونے کی حیثیت سے اہمیت کا احساس کرنے کا دوسرا جزو صحت سے متعلق بیمہ جیسے مراعات اور فوائد سے ہوتا ہے۔ صحت انشورنس اخراجات میں اضافہ کی وجہ سے لوگوں نے ماضی میں زبردست ملازمت کی پیش کشوں کو ٹھکرا دیا ہے۔ جہاں تک دوسری باتوں کی بات ہے ، جب پی ٹی او اور ورک لائف بیلنس کا معاملہ آتا ہے تو لوگ بہت زیادہ خود سے آگاہ ہوتے جارہے ہیں۔ امیدواروں کو جیتنے کے لئے آجروں کو اس کا احترام کرنا چاہئے۔

ایف بی: کیا آپ نے ایسا کوئی شراب برانڈ دیکھا ہے جو خدمات حاصل کرنے کی حکمت عملی کے معاملے میں اپنے آپ کو باقی سے الگ کرنے میں بڑا کام کر رہے ہیں؟
بی ایم: جو واقعی میرے سامنے کھڑا ہے وہ یہ ہے کہ بہت ساری خاندانی ملکیت کی شراب خانوں اور ملک بھر میں بڑی بڑی تنظیمیں کام کی زندگی کے توازن کو ذہن میں رکھتے ہیں۔ وہ اس کے نتیجے میں امیدواروں کے لئے زیادہ دلکش ہیں۔ ٹیوشن کی معاوضے جیسی چیزیں بہت آگے بڑھنے لگ رہی ہیں خاص طور پر جب چیزیں ڈیجیٹل اور مہارت حاصل کرتی جارہی ہیں ، اور اس طرح اضافی تربیت کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ ملازمین اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ان میں ترقی کرنے کی ضروری مہارت موجود ہے تاکہ وہ اسکول واپس جا رہے ہوں۔ اگر ان کی تنظیم ان کوششوں کی مالی معاونت کرتی ہے تو یہ انھیں اطمینان بخش ہے۔

ایف بی: امیدوار کی طرف ، آپ مسابقتی جاب مارکیٹ میں کھڑے ہونے کے ل talent ٹیلنٹ کو کیا نصیحت کریں گے؟
بی ایم: مضبوط فون بنائیں اور نہ صرف فون پر۔ سیلز اور مارکیٹنگ کے لوگ قدرتی طور پر خود کو بیچنے میں اچھے ہوتے ہیں لیکن اب زیادہ مواصلات ڈیجیٹل طور پر سنبھالے جارہے ہیں۔ جب آپ ای میل لکھ رہے ہیں تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا گرائمر درست ہے۔ آپ کا شکریہ کے نوٹ بھیجیں - آپ حیران ہوں گے کہ کتنے لوگ امیدوار کے ساتھ آگے نہیں بڑھتے ہیں کیونکہ انہوں نے کبھی بھی سادہ شکریہ کے نوٹ کی پیروی نہیں کی۔ ایک منظم ڈھانچہ کا ہونا بھی ضروری ہے۔ آپ کو اپنی کامیابیوں کا اندازہ اس انداز سے کرنا چاہئے جو ممکنہ آجروں کے لئے معنی خیز ہے۔ خیال رکھنا کہ کوئی 15-15 سیکنڈ کے لئے شاید آپ کے ریزوم کو دیکھے گا اور آپ چاہتے ہیں کہ وہ اسے حاصل کرنے کے قابل ہوجائے۔ اس کے بارے میں یہ واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح کامیاب ہوئے ہیں ، لہذا اس کو صاف ستھرا اور جامع انداز میں طے کریں۔

ایف بی: آخر میں ، صنعت کے اندر آپ کے مستقبل کے کردار کے لحاظ سے آپ کے کون سے مجموعی رجحانات پیش نظر ہیں؟
بی ایم: مجھے لگتا ہے کہ ہم جس چیز کو مزید دیکھنا شروع کر رہے ہیں وہ ای کامرس میں تبدیلی ہے۔ منیبار ڈلیوری جیسے نئے ایپس کے ساتھ ، لوگ اپنی مطلوبہ مصنوعات تک زیادہ سے زیادہ رسائی حاصل کر رہے ہیں جب وہ انھیں چاہتے ہیں۔ اس قسم کے پلیٹ فارم کے انتظام کے لئے ضروری کرداروں کی مانگ میں یقینا a بہت زیادہ اضافہ ہے۔